Поиск подходящей работы у каждого соискателя происходит по-своему. Одни кандидаты выбирают вакансии и рассылают резюме и сопроводительные письма, расширяя возможный перечень занимаемых должностей, а другим поступают сразу несколько привлекательных предложений. Как правильно их проанализировать и выбрать самое достойное из всех?

Оцените свои требования

Предложенные Вам варианты вакансии от прямых работодателей обязательно отличаются, имея определенное преимущество в части оплаты труда, удаленности расположения компании, гибкости графика работы или перечня включенных услуг социального пакета. Для того чтоб выбрать наиболее оптимальную для себя работу и не сожалеть о последствиях, Вам следует составить список критериев, расположив их в порядке убывания важности для себя. Ключевыми факторами, которые войдут в Ваш перечень, могут быть как бесплатные путевки на оздоровление, или транспортная развозка, так и в целом возможности карьерного роста. Присуждение баллов за значимость каждого критерия поможет выделить ту или иную вакансию, которой Вы сможете отдать предпочтение, обоснованное Вашими персональными требованиями к работе.

Факторы дискомфорта

Стремление найти идеальное место работы для себя предполагает выявление всех критериев, которые стали причиной дискомфорта на предыдущей занимаемой должности. Целесообразно проанализировать, что сейчас для Вас является неприемлемым ни при каких обстоятельствах – это поможет выделить подходящую вакансию. Например, если Вам не нравились переработки и внеурочная занятость без оплаты, то стоит поинтересоваться у работодателей, готовы ли они оплачивать часы работы сверх нормы. Возможно, Вас не устраивал характер деятельности на прошлой работе, тогда это нужно обязательно учесть в списке запросов на новую вакансию, и делать выбор, ориентируясь на занятие по душе.

Объективный самоанализ

Принимая решение, в пользу, какой из предложенных вакансий отдать предпочтение, важно максимально реально оценить свои сильные и слабые стороны, компетенции и личностные качества. Обычно любая потенциальная должность имеет свои характеристики и требования к кандидату: важно честно для себя определить, подходите ли Вы под ту из них, которая Вам больше всего нравится. Возможно, Ваша неустойчивость к стрессу или нежелание работать в условиях цейтнота станут препятствием, с которым Вы не сможете справляться, а потому стоит выбирать должность, которая предусматривает работу в спокойной обстановке.

Привлекательность компании

Поступающие Вам предложения о работе не всегда содержат полную информацию о требованиях к кандидату и пакете компенсации. В случае заинтересованности такой вакансией Вам стоит самостоятельно выяснить недостающие сведения. В этом поможет интернет-мониторинг и оценка привлекательности компании как Вашего потенциального работодателя. Кроме того, можно связаться с HR-специалистом и в личной или телефонной беседе уточнить все условия, которые фирма готова предложить потенциальному работнику. Выбирая любое предложение, не забывайте, что Вы – уникальный и ценный специалист, а максимальное совпадение Ваших запросов с предложением работодателя повышает шансы на трудоустройство.